2015年7月5日，王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面合同。甲公司该行为法律后果的下列表述中，错误的是（　　）。

A甲公司和王某之间尚未建立劳动关系
B甲公司应在2015年8月5日前与王某签订书面劳动合同
C若甲公司在2015年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资
D若甲公司在2016年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资

参考答案： A

解题思路： A项，劳动关系自用工之日起建立，王某和甲公司之间已于2015年7月5日建立了劳动关系；B项，书面劳动合同应当自用工之日起1个月内签订；C项，补订书面合同的时间在用工之日起1年内，每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起“1个月的次日（8月5日），截止时间为补订书面劳动合同的前1日（10月4日）；D项，补订书面合同的时间已经超过用工之日起1年，王某只能要求自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日（共计11个月）的2倍工资。

2015年7月5日，王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面合同。甲公司该行为法律后果的下列表述中，错误的是（ ）。

2015年7月5日，王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面合同。甲公司该行为法律后果的下列表述中，错误的是（　　）。