()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。

  • A高稳定类
  • B高风险类
  • C折中类
  • D高弹性类
参考答案: A
解题思路: 高稳定类薪酬结构的特点是:员工的薪酬与实际绩效关系不太大,而主要取决于年功及企业整体经营状况,员工的薪酬相对稳定,给人一种安全感。>>>立即刷题