考试资讯
题库下载
在线刷题
视频课程
注册
登录
|
微信刷题
人力资源管理师二级题库
/多项选择题
下列关于薪酬级差的说法正确的有()。
A
薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系
B
高级别岗位之间的薪酬级差比低级别薪酬级差小
C
企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的
D
同一薪酬等级中,高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致
E
各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别
参考答案:
ACE
解题思路:
薪酬级差是指不同等级之间薪酬相差的幅度,即企业内最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。由于岗位级别越高,岗位之间劳动差别越大,工作价值的差别越大,因此,高级别岗位之间的薪酬级差要大一些,而低级别岗位之间的薪酬级差要小一些。同一薪酬等级中,高档次的薪酬级差应大一些,低档次的薪酬级差应小一些。
>>>立即刷题
相关动态
2018年广东人力资源管理师二级考试报名条件
2020年人力资源管理师二级真题:理论知识真题(单选题:26-45题)
专科学历能直接报考人力资源管理师二级吗?
2020年人力资源管理师二级真题:理论知识真题(多选题:106-125题)
2020年人力资源管理师二级真题:职业道德真题
2018年人力资源管理师二级考试题型
热点动态
2020年全国职称计算机考试和职称英语考試取消了吗?到底还考不考?
2020年全国计算机一级考试题型及分值
二级Ms Office全国通过率22%,真的很难吗?
【历年真题】2020年8月《12656毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系》自考试卷(含答案)
2021年【历年真题】4月《12656毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系》自考试卷(含答案)
【历年真题】2020年10月《12656毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系》自考试卷(含答案)
QQ客服:蓝老师
QQ客服:侯老师
QQ客服:袁老师