()不属于影响企业人力资源活动的法律因素。

  • A质量管理制度
  • B最低工资标准
  • C户籍制度
  • D社会保障制度
参考答案: A
解题思路: 影响人力资源活动的法律因素有:政府有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、安全生产等规定,以及户籍制度、住房制度、社会保障制度等。>>>立即刷题