参考答案: A,D,D,AB
解题思路:
1. (1)选项A:劳动关系自“用工”之日起建立;
(2)选项B:劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;
(3)选项CD:在订立劳动合同时,用人单位违反规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款;
给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
2. (1)在工作时间前后在工作场所内,劳动者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,应当认定工伤;
(2)在停工留薪期内,职工的原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
3. (1)选项ABC:由工伤保险基金支付;
(2)选项D:由用人单位甲公司支付。
4.(1)选项AB:用人单位与劳动者发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织(企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织)申请调解;
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
对仲裁裁决不服的,可以依法向人民法院提起诉讼;
(2)选项C:劳动仲裁是当事人向人民法院提起劳动诉讼(民事诉讼)的必经程序;
(3)选项D:周某与甲公司之间的劳动争议属于平等主体之间的纠纷,不适用行政复议、行政诉讼。