薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。

A岗位薪酬制
B考核薪酬制
C技能薪酬制
D年功序列制

参考答案： D

解题思路：年功序列制薪酬制度具有高稳定性。该类薪酬结构的特点是：员工的薪酬与实际绩效关系不太大，而主要取决于年功及企业整体经营状况，员工的薪酬相对稳定，给人一种安全感。采用这类薪酬结构的企业，员工薪酬中基本薪酬所占的比重相当大，而奖金则根据企业整体经营状况，按照个人基本薪酬的一定比例发放。>>>立即刷题

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