什么是人力资源管理？《人力资源管理》第一章高频考点

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2017初级经济师《人力资源管理》第一章高频考点

什么是人力资源管理？

四种观点：

1.综合揭示论　　2.过程揭示论　　3.现象揭示论　　4.目的揭示论

我们认为：人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。

人事管理与人力资源管理的区别：

人事管理:

(1)以事为中心;

(2)视人为物，视人为成本;

(3)人事部，低层次，属操作与行政系统;

(4)消费性部门;

(5)静止，着重于对现有人力的维护;

(6)被动型、滞后型的反应;

(7)因事选人;

(8)用人看重经验;

(9)钱可满足交换人的价值需要;

(10)看作是重要的党政工作，要求工作人员是共产党员

人力资源管理：

(1)以人为中心;

(2)视人为资源;

(3)人力资源部中上层，属决策与战略系统;

(4)效益性部门;

(5)动态，着重于对人能力的开发与提高;

(6)主动型、超前型的开拓(想在老板前面);

(7)因人择事，不同于因人设事;

(8)用人看重潜能;

(9)钱不能满足与交换人的价值需要;

(10)看作是重要的专业性工作，要求工作人员懂人力资源管理专业知识。

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