2018初级会计职称《经济法基础》知识点:劳动合同的订立

发布于 2017-08-24 10:26  编辑:昕昕
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经济法基础第二章——第一节 劳动合同法律制度

 

二、劳动合同的订立 P39

(一)订立原则

合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用

【口诀】和一等功臣(劳动)

【真题再现-11多】下列各项中,属于劳动合同订立原则的有( )。

A.公平原则 B.平等自愿原则

C.协商一致原则 D.诚实信用原则

【答案】ABCD

【解析】本题考查劳动合同订立原则。

【学习提示】这类属于基础知识的识记类题目,尽量通过口诀一笑而过!

(二)订立主体及其义务 ★★★ P40

资格

劳动者

  1. 禁止招用未满16周岁

【例外】①文艺 ②体育 ③特种工艺

  1. 不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视

用人单位

分支机构:(1)取得执照或登记证书:自己签
(2)未取得或登记证书:受委托

义务

劳动者

如实说明 (P40)

用人单位

  1. 多告知

  2. 不扣证→退还+处罚

  3. 不收钱→退还+罚款(500—2000)

【真题再现-13判断】甲公司招用王某时,要求其缴纳600元的工作服押金,甲公司的做法不符合法律规定。( )

【答案】√

【解析】本题考核用人单位的义务。

【学习提示】对比真题发现,13年重复考查11年出现的用人单位之义务的知识点,足见历年真题的重要性。

(三)劳动关系建立时间

用工之日

【真题再现-12单】郑某于2012年6月15日与甲公司签订劳动合同,约定试用期1个月。7月2日郑某上班。郑某于甲公司建立劳动关系的时间是( )。

A.2012年6月15日

B.2012年7月2日

C.2012年7月15日

D.2012年8月2日

【答案】B

【解析】本题考查劳动关系建立的时间。

【学习提示】13、14、15、16的题库再次出现该知识点。核心字眼就是“上班”。

(四)劳动合同订立的形式 P41

书面形式 ★★★

口头形式

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

  1. 对象:非全日制用工

    1. 小时计酬

    2. 每日≤4h,每周≤24h

用工时间

处理结果

X≤1个月

劳动者不签:

  1. 终止劳动关系

  2. 无须支付经济补偿

  3. 应支付其实际工作时间的劳动报酬

  1. 允许兼职;不得约定试用期

【注意】后合同不影响先合同

1个月<X<1年

  1. 用人单位不签:

双倍工资+补订合同
【注意】首月不双罚

  1. 合同终止:

  2. 任一方,随时

  3. 用人单位不需支付补偿

2、劳动者不签:

  1. 终止劳动关系

  2. 支付经济补偿

X≥1年

双倍工资+无固定期限
【注意】首年双罚
22月封顶

  1. 报酬支付:

  2. 数额:≥当地最低小时工资

  3. 时间:最长不可超过15日

【真题再现-12单】周某于2011 年 4 月 11 日进入甲公司就职,经周某要求公司于2012年4月11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资 2000 元,已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是( )元。

A. 0 B. 2000

C. 22000 D. 24000

【答案】 C

【解析】本题考查违反劳动合同的订立时限。根据规定,用人单位自用工之日起满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付 2 倍的工资,即首年双罚,22月封顶。

【注意】(12-1)×2=22个月

【学习提示】通过数轴,熟练掌握每个时间段的处理结果。

(五)劳动合同的效力 P42

1、生效

双方协商一致,签字或盖章,各执一份

 

2、无效或部分无效

情形

(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(3)违反法律、行政法规强制性规定的。
【口诀】又假又占便宜
【注意】对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者法院确认。

法律后果

  1. 订立时起就没有法律约束力。

  2. 部分无效不影响其他部分效力的。

 

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