2019年初级会计师考试已经落幕，2020年初级会计师职称考试又该积极备战了！考无忧为考生们整理好历年初级会计师考试真题及答案，方便考生们复习！
2014 年初级会计职称考试《经济法基础》真题
四、不定项选择题（本类题共 12 小题，每小题 2 分，共 24 分。每小题备选答案中，有一个或一个以上符合题意的正确答案，每小题全部选对得满分，少选得相应分值，多选、错选、不选均不得分。）
第 50 题
2013 年 6 月 30 日，王某与乙公司为期两年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限两年(试用期除外)，王某每月工资 2500 元；试用期 3 个月，每月工资 1800 元；因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过 30 小时；王某在公司连续工作满 1 年后，每年可休年假 3 天。
2014 年 2 月，甲公司提供培训费派王某参加了为期 1 个月的专业技术培训，双方约定了 5 年服务期及违约金。2014 年 8 月 1 日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。已知：王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为 1600 元。
对试用期约定的下列表述中，正确的是（ ）。
A．乙公司已经与王某约定过试用期，甲公司不得再与其约定试用期
B．甲公司与王某可以约定王某的试用期月工资为 1800 元
C．甲公司与王某可以约定 3 个月的试用期
D．甲公司与王某约定的试用期应包含在劳动合同期限内
参考答案：D
参考解析：选项 A，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，甲公司与乙公司不是同一用人单位，甲公司可以与王某约定试用期；选项 B，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%(2000 元)，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准(1600 元)；选项 C，劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月；选项 D，试用期应包含在劳动合同期限内。
第 51 题
甲公司与王某对休息休假的下列约定中，符合法律规定的是（ ）。
A．因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班
B．每月加班时间不超过 30 小时
C．王某须在甲公司连续工作满 1 年后方可享受年休假
D．王某每年休年假 3 天
参考答案：B
参考解析： 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1 小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过 3小时，每月不得超过 36 小时所以选项 A 错误，选项 B 正确；选项 C，在确定年休假的天数时，依据的是劳动者自参加工作以来的累计工作年限，而非在现单位的工作年限；选项 D，职工累计工作已满 1 年不满10 年的，年休假 5 天。
第 52 题
对甲公司与王某约定的服务期及违约金的下列表述中，正确的是（ ）。
A．王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，无需向甲公司支付违约金
B．双方约定的 5 年服务期超过劳动合同期限，该约定无效
C．双方约定的违约金数额不得超过甲公司提供的培训费用
D．王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，甲公司有权要求王某支付违约金，但不得超过服务期内未履行部分所分摊的培训费用
参考答案：A,C
参考解析： 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金所以选项 A 正确，选项 B 错误；选项 B，服务期的期限可以超过劳动合同期限；选项 C，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
第 53 题
对王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿的下列表述中，正确的是（ ）。
A．王某应提前 30 日书面通知甲公司解除劳动合同
B．王某通知甲公司后即可解除劳动合同
C．甲公司应向王某支付 2 个月工资标准的经济补偿
D．王某有权要求甲公司支付经济补偿
参考答案：B,D
参考解析： 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时通知解除劳动合同，且可以要求用人单位支付经济补偿金，选项 A 错，选项 BD 正确；选项 C，经济补偿金的计算年限为 2013 年 7 月 1 日至 2014 年 8 月 1 日，应为 1．5 个月的标准，而不是 2 个月。
考无忧小编推荐：
了解更多初级会计师职称考试相关资讯？ >>>点击查看
初级会计师职称考试要快速提分？取得高分？考无忧网校助你顺利通关考试 >>>点击做题
