2017年5月人力资源管理师三级真题：理论知识真题（单选题1-20题）
1劳动参与说是以( )的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为
A.男性成年人
B.老年人
C.女性成年人
D.青年人
A
2实际工资计算公式是( )
A.货币工资/平均价格
B.货币工资/价格指数
C.货币工资*平均价格
D.货币工资*价格指数
B
参考解析：实际工资的计算公式=货币工资/价格指数
3劳动法的立法宗旨在于( )
A.规范企业的行为
B.规范劳动者行为
C.保护劳动者合法权益
D.规范劳动力市场
C
参考解析：《劳动法》开宗明义地规定劳动法的立法宗旨就在于保护劳动者的合法权益。这集中体现在劳动权保障的优先保护方面。
4正式解释不包括( )
A.立法解释
B.司法解释
C.任意解释
D.行政解释
C
5( )是影响企业战略决策的首要外部条件
A.经济环境
B.政治法律环境
C.技术环境
D.社会文化环境
B
参考解析：政治法律环境是影响企业战略决策的首要外部条件。它包括社会制度、政府政策、法律的制定与执行以及战争与和平等方面的因素。
6( )行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。
A.新兴
B.成熟
C.衰退
D.稳定
A
7( )是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品
A.新购
B.直接重构
C.修正重构
D.间接重构
B
8阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括( )
A.感情承诺
B.继续承诺
C.规范承诺
D.口头承诺
D
参考解析：阿伦和梅耶所进行的综合研究提出了三种形式的承诺：①感情承诺——员工之所以对组织忠诚和努力工作，主要是由于对组织有深厚的感情(而不是物质利益);②继续承诺——为了不失去已有的位置和多年投入所换来的福利待遇，员工不得不继续留在该组织;③规范承诺——由于长期形成的社会责任感和社会规范的约束，员工为了尽自己的责任而留在组织中。
9在亨利·明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括( )
A.联络员
B.传播者
C.领导者
D.挂名首脑
B
10关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更持久的( )
A.物质刺激
B.外在奖励
C.精神激励
D.内在激励
D
11从管理形式上看，现代人力资源管理属于( )
A.静态管理
B.权变管理
C.动态管理
D.权威管理
C
12现代人力资源管理的三大基石不包括( )
A.定编订岗定员定额
B.员工的绩效管理
C.员工的引进和培养
D.员工的技能开发
C
13企业规划中起决定性作用的是( )规划
A.市场营销
B.资金财务
C.技术设备
D.人力资源
D
14( )表示各机构中所设立的各种职务的名称，种类的图
A.组织机构图
B.组织职能图
C.组织职务图
D.组织功能图
C
15岗位规范的具体内容不包括( )
A.岗位名称
B.任职条件
C.技术要求
D.上岗标准
B
16在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括( )
A.在所受监督和所施监督
B.本岗位职务和晋升阶梯
C.本岗位横向移动情况
D.本岗位的责任和权限
D
17( )统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，
A.按产品投入批量
B.按产品零件逐道工序
C.按照生产单位和生产者个人统计
D.按照重点产品.重点零部件和主要工序
A
18以下关于企业定员管理的说法，不正确的是( )
A.合理的劳动定员能提高劳动生产率
B.是必须以企业利润最大化为依据
C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转
B
19核定定员人数的方法中，( )适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合
A.按工作岗位定员
B.按设备定员
C.按设备岗位定员
D.按生产定员
C
20人力资源管理费用不包括( )
A.招聘费用
B.培训费用
C.保险福利费用
D.劳动争议处理费用
C
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