2017年5月人力资源管理师三级真题：理论知识真题（单选题21-40题）
21企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法 ② 确定合适的招聘来源 ③分析招聘人数的特点 ④ 分析单位的招聘要求
A.③①②④
B.④①③②
C.③①④②
D.④③②①
D
22人才交流中心的特点，不包括( )
A.一般建有人才资料库
B.针对性质
C.适于热门人才招聘
D.费用低廉
C
23( )是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段
A.笔试
B.面试
C.调查
D.考评
B
24( )是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A.初步面试
B.结构化面试
C.诊断面试
D.非结构化面试
C
25情景模拟测试主要用于招聘( )
A.中低层管理人员
B.中低层技术人员
C.中高层管理人员
D.中高层技术人员
C
26( )可分为稳定系数.等值系数和内在一致性系数
A.效度
B.有效度
C.信度
D.经济性
C
27( )的工作属于全局性工作，( )级最高
A.决策层
B.管理层
C.执行层
D.操作层
A
28工作环境的采光很重要，应尽量使用( )
A.自然光
B.节能灯
C.无影灯
D.人工照明
A
29前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括( )
A.与企业目标战略相脱节
B.预测的准确度出现偏差
C.培训后导致员工跳槽
D.对培训的深度和广度难以把握
A
30( ) 是培训有效性评估的主要内容。
A.培训目标
B.培训内容
C.培训成果
D.培训方式
C
31( )用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A.反应评估
B.行为评估
C.学习评估
D.效果评估
D
32在学习层面评估中，应该按照( )的标准建立试题库
A.1:3
B.1:5
C.1:10
D.1:20
C
33主动性学习风格的课程设计，宜采用( )的教学策略。
A.以教师为准
B.亲身体验式
C.以受训者为准
D.观察思考式
B
34以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括( )
A.特别任务法
B.教练法
C.工作轮换法
D.研讨法
D
35适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和( )
A.拓展训练
B.试验训练
C.模拟训练
D.篮筐训练
A
36入职培训制度体现的是( )的原则。
A.上岗前资质培训
B.上岗前制度培训
C.上岗前素质培训
D.先培训，后任职
D
37设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于( )
A.总流程设计
B.具体标准设计
C.总方法设计
D.具体程序设计
D
38从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升( )，以增强企业的核心竞争力。
A.员工个人素质
B.企业受益
C.企业整体素质
D.劳动效率
C
39以下关于绩效计划的表述，不正确的是( )
A.绩效计划是一个双向沟通的过程
B.参与和承诺是制定绩效计划的前提
C.在计划沟通前主管应制定总体目标
D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约
C
40以下关于强制分布法的表述，不正确的是( )
A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别
B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义
C
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