41以下关于强迫选择法的表述，不正确的是( )
A.是一种定量化考评方法
B.属于行为导向型的客观考评方法
C.可用来考评特殊的工作行为表现
D.属于行为导向型的主观考评方法
D
42成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )。
A.③②①
B.①③②
C.②①③
D.③①②
D
43由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括( )。
A.员工自我矛盾
B.组织目标矛盾
C.主管自我矛盾
D.个人团队矛盾
D
44改进工作绩效的策略，不包括( )。
A.组织变革与人事调整策略
B.预防性策略与制止性策略
C.正向激励与负向激励策略
D.因人制宜与因时制宜策略
D
45( )是员工超额的劳动报酬。
A.工资
B.奖励
C.津贴
D.福利
B
46支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的( )。
A.对外具有竞争力原则
B.对员工具有激励性原则
C.对内具有公正性原则
D.对成本具有控制性原则
C
47薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括( )。
A.潜在劳动
B.静态劳动
C.流动劳动
D.凝固劳动
B
48以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。
A.岗位评价的中心是现有的人员
B.以岗位员工的工作活动为对象
C.是工作岗位分析的进一步延续
D.是企业薪酬管理的重要依据
A
49确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括( )。
A.少而精原则
B.综合性原则
C.可比性原则
D.重要性原则
D
50( )是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。
A.排列法
B.分值法
C.分类法
D.评分法
D
51确定人工费支出极限的方法，不包括( )。
A.成本收益基准法
B.劳动分配率基准法
C.销售净额基准法
D.损益分歧点基准法
A
52用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的( )左右。
A.5%
B.6%
C.7%
D.8%
B
53( )是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。
A.质量管理小组
B.合理化建议
C.班组自我管理
D.各类岗位责任制
B
54例会制度的优点不包括( )。
A.信息不易受到歪曲干扰
B.沟通具有亲切感
C.易获得沟通对方的反馈
D.有利于双向沟通
A
55劳动标准按照适用层次划分，不包括( )。
A.国家标准
B.行业标准
C.企业标准
D.基础标准
D
56某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为( )。
A.150+A
B.200+A
C.240+A
D.400+A
D
57以下关于集体合同的说法，不正确的是( )。
A.集体合同规定了企业的最低劳动标准
B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
C
58工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应( )。
A.承担道义上的责任
B.承担法律责任
C.按照劳动合同的规定承担责任
D.无须承担责任
A
59以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是( )。
A.调解委员会的调解是独立的程序
B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织
C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性
D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举
C
60造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于( )。
A.重大事故
B.较大事故
C.特别重大事故
D.一般事故
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