2017年中级经济师考试大纲《工商管理专业知识与实务》：第七部分人力资源规划与薪酬管理
考试目的
測查应试人员是否理解和掌握企业战略与经营决策、公司法人治理结构、市场营销与品牌管理、生产管理与控制、物流管理、技术创新管理、人力资源规划与薪酬管理、企业投融资决策及重组、电子商务等相关的原理、方法、技水、规范(规定)等，以及是否具有从事工商管理专业实务工作的能力。
考试内容与要求
第七部分 人力资源规划与薪酬管理
理解人力资源规划的内容与制定程序，预测人力资源需求与供给，理解绩效的特点与绩效考核的功能，制定绩效考核的内容和标准，理解绩效考核的步骤，选择恰当的绩效考核方法实施绩效考核，理解薪酬的构成与功能，提出企业薪酬制度设计的原则，构建企业薪酬制度设计的流程，选择恰当的方法设计企业薪酬制度。
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