中级经济师工商管理备考考点：企业薪酬制度设计的原则和流程

中级经济师工商管理备考考点：企业薪酬制度设计的原则和流程

(一)企业薪酬制度设计的原则

1、公平原则，包括外部公平、内部公平和员工个人公平

2、竞争原则，同一地区，同一行业，同种职位

3、激励原则，提高员工的工作积极性

4、量力而行原则。避免考虑自身的经济实力

5、合法原则。遵循国家有关法律法规的要求

(二)影响企业薪酬制度的因素

1、外在因素：

①劳动力和人才市场

②地区及行业的特点和惯例

③企业所在地区的生活水平

④国家的有关法律和法规

2、内在因素

①企业的业务性质与内容

②企业的经营状况与财力

③企业的管理哲学与企业文化

④企业员工自身的差别

(三)薪酬设计的流程

1、明确现状和需求

2、确定员工薪酬策略

3、工作分析

4、职位评价

5、等级划分

6、建立健全配套制度

7、市场薪酬调查

8、确定薪酬结构与水平

9、薪酬制定的实施与修正

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