2017年会计行业信心指数全面下降？！
2017年，全球经济逐步向好，中国经济增长也有望好于预期，就业目标超额完成，企业景气度多项指标创近5年新高，国际货币基金组织在一年内4次上调了对中国经济的增长预期。2017年的会计行业，也发生了许多对财会人产生实实在在影响的大事，《会计法》修订，会计从业资格取消;财政部陆续发布了七项新修订或制定的企业会计准则和四项准则解释公告;大数据、人工智能、区块链等前沿技术给财会人带来极大便利的同时，也产生了巨大冲击。
尽管经济向好，中国会计视野网和英格兰及威尔士特许会计师协会(ICAEW)联合发布的2017—2018年会计行业信心指数调查却显示：总体上来看，相较2017年年底的投票数据，会计人对行业的信心指数有明显降低。这不仅表现在投票人对2017年会计行业的宏观环境、社会声誉指标有较明显的下降，更表现在职业/执业风险大幅提升，建议他人进入会计行业的比重下降，考虑离开会计行业的投票人比重上升，投票人对会计行业总体评价不乐观。
会计行业信心指数调查是中国会计视野网2005年在业内首创，本次为第十二次调查。本调查通过搜集会计人个人的主观评价，再参照我国的企业景气调查统计方法，作为分析的基础。本调查通过网站、微信、微博等方式发布调查问卷，以了解会计人对2017年会计行业发展的评价，以及对2018年的预测和期望。调查共获得有效样本719个。
本调查的会计人员定义为大会计概念，即包括了企事业单位财会人员、行政事业单位会计管理人员、会计中介机构人员、政府审计人员等。
• 对2017年会计行业总体状况好坏的判断，认为不好的人群比重大幅增加，表示一般和乐观的人群比重均有下降。2017年对行业总体状况的评价指数相较2016年直降10点。
• 对2018年行业繁荣发展的信心，投票人表现出了谨慎的乐观。虽有16%的投票人不看好2018年的行业总体情况，但也有将近1/3的投票人表示乐观。指数要远高于对2017年行业总体情况的判断。相比2016年底对2017年繁荣发展的信心，2017年底的预测指数略下跌7点。
• 2017年会计行业宏观环境评价指标相比2016年跌了5点，评价不好和一般的比重均有上升，评价好的比重不变。
• 对于2018年的宏观环境，仍有38%的投票人表示乐观，但这个比重相对认为向坏(37%)和表示不变(25%)的人群，并不占有很大优势。相比2016年底对2017年宏观环境的预测，2017年底的预测指数下跌12点。
• 对2017年会计行业的社会声誉，表示不好的比重增大，表示好和一般的比重降低，整体指标相比去年下降7点。
• 对2018会计行业的社会声誉，投票人整体表示比较乐观，持乐观态度的占四成，认为将向坏的仅占15%。但相比2016年底对2017年会计行业社会声誉的预测，2017年底的预测指数仍下跌了9点。
• 2017年投票人所在单位对会计人才的需求指标相较2016年基本持平，整体指标比去年下降1点。
• 相较2017年，投票人对2018年所在单位对会计人才需求的预期也基本持平。相比2016年底对2017年单位对会计人才的需求预测，2017年底的预测指数下跌4点。
• 投票人对于2017年财会部门在本单位中所发挥的作用评价略有提升，整体指标比去年增长2点。
• 有将近一半的投票人认为，2018年财会部门在本单位中所发挥的作用将进一步提高。联系前面对于行业总体状况和行业宏观环境的悲观评价，似乎表明外部环境越差，财会部门在单位中所发挥的作用越重要。但相比2016年底对2017年财会部门在单位中的作用预测，2017年底的预测指数仍有2点下跌。
• 认为会计行业的职业/执业风险高的投票人从2016年的48%增长到2017年的67%，认为一般和风险低的大幅减少，整体指标从2016年的138点大增26点达到了164点，是所有指标中最高的。同时这也是2009年到2017年这九年中最高的一年。
• 76%的投票人认为2018年会计职业/执业风险将继续提高。相比2016年底对2017年职业/执业风险的预测，2017年底的指数上升了14点。
• 建议他人进入会计行业的投票人，从2016年的48%大幅下降到2017年的33%，为9年来最低。
• 对2018年的预期基本和2017年持平，建议他人进入会计行业的投票人仅占33%。2017年底的预测指数是近4年来最低的年份。
• 2017年，约有40%的投票人考虑离开会计行业，是近9年来最高的。
• 对于2018年的预期，绝大部分投票人(73%)表示不会离开会计行业，但表示会离开会计行业的投票人比重(27%)也是近5年来最高的。
• 2017年年底，投票人对于来年如果跳槽找到满意工作的信心指标下降了4点。尽管有41%的投票人表示信心增加，但这个比重低于2016年，同时有31%的投票人表示信心降低。
图18 影响行业信心的主要因素
• 调查表明，影响行业信心最重要的因素是职业/执业风险(4.18)，其次是人才需求和在单位中所发挥的作用(3.79)，然后才是收入水平(3.76)和社会声誉(3.34)。
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