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1.用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者（）的基本情况，劳动者应当如实说明。 2.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系建立的时间是（）。 3.劳务派遣的临时性工作岗位是指存续时间不超过（）个月的岗位。 4.同一用人单位与同一劳动者（）约定一次试用期。 5.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。 6.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。 7.订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、（）的原则。 8.在规章制度和重大事项决定实施过程中，（）认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 9.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查。 10.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的（）决定公示，或者告知劳动者。 11.用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）规定的标准执行。 12.用人单位应当在解除或者终止劳动合同后的（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 13.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。 14.劳动者月工资远高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资（三倍）的数额支付。（） 15.劳动者在（）期间，用人单位应当依法支付工资。 16.劳动者就业，不因（）不同而受歧视。 17.下列既属于劳动者权利又属于劳动者义务内容的是（）。 18.新建.改建.扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。 19.工资的支付原则可描述为，应当以（）形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者（）劳动者的工资，下面补充内容错误的是：（） 20.在用人单位内设立的劳动争议调解委员会由（）组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。

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