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1.劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，下列处理方式正确的是（）。 2.人民法院认定申请仲裁期间中止的事由包括当事人在申请仲裁期间内（）无法申请仲裁的情形。 3.用人单位不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院（）受理。 4.申请仲裁期间中断后，在符合条件的情况下，申请仲裁期间（）计算。 5.用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院（）支持。 6.劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。（） 7.劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位（）的工资标准支付劳动报酬。 8.劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，其法律效力是（）。 9.劳动争议案件中，发现劳动合同履行地不明确，应该由（用人单位所在地）的基层人民法院管辖。（） 10.劳动者认为企业在（）等方面存在问题的，可以向调解委员会提出。 11.一方当事人提出协商要求后，另一方当事人（）日内不做出回应的视为不愿协商。 12.调解员的聘期至少为（）年，可以续聘。 13.企业劳动争议调解委员会主任由（）或者双方推举的人员担任。 14.调解委员会调解劳动争议一般（）进行。 15.当事人为达成和解的目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可（）在其后的仲裁中作为对其不利的证据。 16.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，应当采取的方式和形式错误的是（）。 17.集体合同草案或专项集体合同草案方获通过的条件有（）。 18.劳动保障行政部门对集体合同或专项集体合同有异议的，应当自收到文本之日起（）日内将《审查意见书》送达双方协商代表，在这一期间未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效。 19.协商代表因更换.辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起（）内按照本规定产生新的代表。 20.集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（）内，报送劳动保障行政部门审查。

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